山东中医药大学“五个坚持”全面提升中医药人才队伍建设

    山东中医药大学坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，认真贯彻落实习近平总书记篮球比分,篮球比分90vs中医药工作的重要论述和全国、全省中医药大会精神，落实党管人才方针，树牢“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强校”战略，党管人才工作格局不断优化，人才队伍规模素质持续提升，人才培养集聚能力不断增强，人才制度和服务保障持续优化，人才引领发展成效明显。

    坚持党管人才，大力推进中医药人才集聚。学校深入实施“人才强校”战略，聚焦高质量发展，促进中医药传承创新和人才队伍建设质量提升，不断强化人才引育创新，做好新时代人才工作。2021年，学校大力实施党委书记人才项目——“1+5+100”中医药人才集聚计划，全年共引进高层次人才团队3个、特聘专家8人、青年优秀博士102人，专任教师博士占比得到明显改善，优秀青年人才和高层次人才及团队数量均有显著提升，为学校“争创一流、走在前列”提供有效的人才保障和智力支撑。

    坚持人才引领，深入实施人才筑峰计划。学校深入实施“高层次人才筑峰计划”，依托重点学科、国家和省实验室体系、中医药创新研究院、青岛中医药科学院、鲁澳中医药产业研究院等中医药科技创新平台，更加精准地培育壮大一批领军人才队伍。继续优化“123”人才工程建设，不断完善校内人才自主培养体系，分类分层次培养和造就一批中医药领军人才。2021年，学校新增国医大师1人、全国名中医2人、岐黄学者3人、中医药领域领军人才5人，有力地引领学校高质量发展。

    坚持改革创新，优化人才评价考核体系。学校认真贯彻《深化新时代教育评价改革总体方案》精神，进一步完善人才评价考核制度，科学设立人才评价指标，进一步发挥人才工作考核的奖励激励作用，激发二级单位在引才、育才、用才工作中的主体作用，不断加强对高层次人才和团队的管理考核力度。2021年，学校对二级学院和科研机构进行人才工作年度考核，对考核优秀单位进行表彰，同时组织二级单位对高层次人才（团队）进行年度考核和中期考核，合理运用考核结果，不断激发人才创新创造活力。

    坚持产教融合，提升人才服务社会能力。学校成立山东省中医药健康产业技术研究院（健康产业学院、成果转移转化中心)，加大校地合作、校企合作、校校合作力度，探索人才共育共享共用机制，通过资源共享、优势互补，互惠互利、共赢发展，合力打造高水平中医药产业平台，切实提高人才教科研水平和服务社会能力。与济南市、澳门科技大学、南粤（集团）有限公司共建鲁澳中医药产业研究院，获批2个首批山东省现代产业学院，与泰安市人民政府、烟台高新技术开发区、苏州玉森新药开发有限公司、荣昌生物、山东省财金投资集团有限公司等签署战略合作协议，全方位推进大健康产业合作，为中医药强省建设贡献力量。

    坚持以人为本，营造“人尽其才”良好生态。学校成立了党委领导下的人才及师资队伍领导小组，加强对人才工作的统筹领导，完善了人才工作管理体制和运行机制，不断提高人才工作科学化水平。扎实推进师德师风建设，突出中医药特色，不断探索新时期师德建设的规律特点，将师德教育与人才思想政治工作、业务能力建设有机结合，健全完善师德师风教育常态化培训机制。不断完善领导干部联系专家和人才服务专员制度，密切思想联系，做好宣传引导，宣讲党的路线方针政策，倾听人才对学校事业发展的意见建议，全面了解人才在思想、工作、学习和生活等方面的动态，为人才解决“后顾之忧”，努力营造“人尽其才”的良好生态，逐渐形成“人才尽来”的发展态势。

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